Desde el 17 de febrero de 2010, se realizó la rueda de prensa, y desde ese momento se empezó a trabajar en el documental. Fueron 4 meses de trabajo duro. Y ya se terminó.
Los primeros días, era de ir a investigar a bibliotecas, archivo histórico, y cómo se pudo, se hizo la investigación, una investigación muy pobre (pues no había mucha información sobre ese hecho). Decidimos empezar a grabar las entrevistas.
En la primera entrevista realizada en León, Guanajuato. Se aclararon muchas dudas que se tenían. Se hicieron 6 entrevistas (la verdad no eran necesarias tantas). Después de la segunda entrevista dijeron nada nuevo ni interesante. Algunas cosas que ya se había dicho con otros entrevistadores.
Lo aprendido hasta las entrevistas
A las entrevistas se va a investigar, así que no traten de saber todo, pero tampoco no vallan sin saber nada, A los entrevistadores les gusta que les preguntes porque realmente no sabes, pero no les gusta que no tengas idea de quién es Napoleón o Hitler, por dar un ejemplo.
Siempre hagan un documento preparado donde diga algo como esto: -Estoy de acuerdo que mi imagen y mi entrevista grabada en video sea utilizada para los fines que convenga en el documental… hecha el día tal en tal lugar-.
Nunca hagas la entrevista más importante primero. Esta es la más importante pues, se aprende de los errores. Si haces la entrevista menos importante primero te puedes dar cuenta de varias cosas que en un futuro son determinantes para una buena entrevista:
¿Te sirve el camarógrafo?
El camarógrafo aparte de saber tomar fotos y video, debe entender al director en su proceso creativo. Ve la imagen en cuanto se termine de grabar. Si se puede ve en otro cuarto en una televisión la entrevista.
¿Te sirve la Producción?
Producción siempre debe estar al tanto de todo, aunque el director sea el que finalmente decide, producción debe estar adelantado. Permisos, material, juntas, llamado de equipo para la grabación y siempre debe estar al lado del director. Es bueno que el productor tenga un asistente pues es mucho trabajo y puede ahorrar tiempo valioso.
Un productor que no sirve es: aquel que cuando vas a grabar una entrevista manda un mensaje al director y le dice: ¿puedes imprimir la autorización para la entrevista? O Compra pilas antes de llegar. El director, camarógrafo, sonidista, entrevistador, tienen otras cosas en que pensar y hacer. Y lo más importante, no puede hacer esperar en permisos, entrevistas, dinero, locaciones. Debe tener una respuesta y rápido.
¿Te sirve el sonido?
Es un factor muy importante en las entrevistas, pues la información en entrevistas son a través del sonido. El entrevistado debe ser claro, limpio, sin eco, sin ruido. Tal vez sea muy buen equipo con el que se graba, pero no está en la dirección correcta el micrófono, se le va el sonido, está jugando con el volumen, se escucha la camisa cuando se mueve, está saturado. Y lo peor de todo no hace nada por mejorarlo. ¿O cree qué nadie se dará cuenta?.
¿Te sirve el entrevistador?
Debe ser asertivo en lo que pide, debe saber que información quiere el director para así mismo saber qué preguntar.
¿Te sirve el editor?
Un editor debe saber hacer milagros, pues depende de él que se vean o no se vean los errores al momento de la filmación. Alguien que no le gusta que lo manden y que le digan que cambie “algo” no es buen editor.
¿Un mal director?
No sabe exigir lo que quiere y se va por el “no le digo nada porque se va a sentir mal” puede ser tu mejor amigo, pero es tu película y eso, puede echarla a perder.
Y lo más importante de todo, el director es el único que tiene decisión del documental, (en cuestión de cómo se hará, la formación de la historia, el proceso creativo, la música. Nadie tiene decisión de cómo se hará la película excepto el director. Para un buen resultado; debe haber un buen equipo, en el que cada integrante asuma sus responsabilidades y se sepa cuál es su única participación.
Si algo de esto no te funciona, cambialo de inmediato, no puedes seguir arriesgando el documental
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